歯科衛生士（正社員） 募集要項

当院は新人研修をきちんと実施しており、先輩スタッフが丁寧にお教えしています。

忙しい医院では、スタッフが日々の診療業務に追われ、新しく入職された方のサポートに手が回らないケースは珍しくありません。慣れない職場でいきなり放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような問題が起きないよう、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導しています。スタッフ同士の仲が良く、わからないことを気兼ねなく質問できる雰囲気なのも、これから入職される方にとって嬉しいポイントではないでしょうか。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。どうぞご安心ください。

年間休日が120日以上とお休みが多く、プライベートの時間を十分に確保できます。

さらに、有給休暇も法定通りに整備しており、事前申請さえすればきちんと休暇を取得可能です。「有休制度はあるものの、周りのスタッフに気を遣って休みをとりづらい」といった心配はありません。

こうした休暇を多く取得できる体制は、「しっかり休みをとり、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」という院長の考えから実現しました。院長自身が積極的に有休取得を勧めており、申請を断ったことはなく、有休取得率は100％です。

ご家族のイベントへの出席や旅行など、スタッフみんなが思い思いに休暇を活用しています。休みを取得したい際は、お気軽にご相談ください。

私どもは、歯科衛生士と歯科助手の業務領域を明確に区別している歯科医院です。基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンス、ホワイトニングなどの歯科衛生士業務に従事いただいています。

また、担当歯科衛生士制を導入し、メインテナンス専用の予約枠をご用意。チェアタイムを30〜60分確保しているため、患者さまとじっくり向き合える環境です。

さらに、メインテナンスの予約人数は1日平均20人と多く、存分に経験を積んでいただけます。

スタッフには、せっかく身に付けた技術や知識を無駄にせず、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金に加入している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。その点当院は、スタッフに安心して長く勤めていただきたいと考え、厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化に応じて、働き方を変えることが可能です。ご希望によっては、勤務時間を短くしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりできます。「働き続けたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態に関して柔軟に対応しています。産休・育休の整備は、その取り組みの一つです。形だけの制度ではなく、実際に出産や育児から復帰を果たしたスタッフがいます。

さらに、お子さまの用事などで急にお休みをしなければならない事情が発生しても、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っているので、安心してお休みいただけるでしょう。

※勤務時間によって給与は変動します。

月に1回、診療日を終日休診にして時間を確保し、さまざまなテーマで院内勉強会を開催しています。

これまでに、以下のような内容で実施しました。

外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得にかかる費用も医院が全額負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。

スキルアップに向けて邁進するスタッフを積極的にバックアップし、応援します。

実際にはどんな現場なんだろう？という求職者の方の不安を解消するため、「院内見学会」を実施しています。

ホームページだけではわからない、当院のリアルな雰囲気を感じるチャンスです。

どうぞお気軽にお越しください。